Ganz ehrlich - bei solchen Zahlen läuft es einem eiskalt den Rücken runter. Man muss sich das wirklich mal vorstellen, dass hier keine ungelernten Hilfsarbeiter Handlangerdienste verrichten, sondern Dienstleister mit höherem Schulabschluss und anspruchsvollem Hochschulstudium mit Examen und weiteren Hochqualifikationen. Gewissermaßen Top-Manager zu Putzfrauenkonditionen! Dabei soll ja keineswegs die Tätigkeit einer Putzfrau herabgewürdigt werden; man muss sich aber mal klar machen, wie viel ein professioneller Musiker in seine Ausbildung und Existenzgründung reingesteckt hat, während die Putzfrau Staubtuch und Schrubber in die Hand nimmt und sofort damit Geld verdient.
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Ich gehöre zu denen die sagen "jeder ist seines eignen Glückes Schmied". Mir geht es da allerdings nicht um die Schuldfrage, sondern darum sich nicht ausnutzen zu lassen. Wenn alle Klavierlehrer sich zusammentäten und nur noch für einen Mindeststundenlohn Unterricht gäben, dann käme auch kein Schüler auf die Idee um den Preis zu feilschen. Das hätte dann zur Folge, dass die Wahl des KLs nicht durch den Preis bestimmt wird.
...und genau das ist ein wichtiges Aktionsfeld von Berufsverbänden (wie in meinem Falle der DTKV), damit der Kulturschaffende kein Einzelkämpfer bleibt, sondern mit Gleichgesinnten gemeinsam der Einzelstimme mehr Gewicht gibt. Zum erwähnten Preisdiktat: Wie will der Kunde, der von Musik wenig oder gar nichts versteht, denn sich für den "richtigen" Klavierlehrer entscheiden? Er nimmt ja gerade die entsprechenden Dienstleistungen in Anspruch, um von der Materie überhaupt die ersten elementaren Grundlagen zu erlernen! Von den Inhalten hat er kaum Ahnung, mit dem genannten Preis kann er schon etwas anfangen - so kommt dann oftmals mancher Billiganbieter zum Zuge, zumal "Klavierlehrer" KEINE geschützte Berufsbezeichnung ist. Da kann es schon eine gewisse Rolle für den (potentiellen) Kunden spielen, dass der professionelle Anbieter als Mitglied eines Fachverbands auftritt, der auch nicht wahllos jeden Interessenten als Vollmitglied jederzeit aufnimmt.
Vermutlich meintest Du, es solle kein Klavierlehrer für weniger als den Mindestlohn arbeiten.
Im Ausbildungskonzept der meisten Musikhochschulen spielte dieser Aspekt zu meiner Studienzeit (um 1990) praktisch keine Rolle. Da war man ausgiebig mit der Suche nach künstlerischen Wahrheiten beschäftigt und hat sich eher weniger mit der Frage der Vermarktung derselben befasst. Die Bezahlung eines Hochschullehrers ist nun mal nicht unmittelbar an die erzielten Ausbildungserfolge geknüpft: Ob aus einer Solistenklasse nur Sozialfälle oder erfolgreiche Podiumsstars hervorgehen, hat zunächst auf die Professorenbezüge keinen Einfluss. Freilich werden dann die wenigsten Hochschullehrer mutwillig nur Versager produzieren - es sind einfach die Ausbildungskapazitäten in verschiedenster Hinsicht stark eingeschränkt. Inzwischen hat man vielerorts die Defizite erkannt und Vorträge/Workshops zum Bereich des Karriere-Managements berücksichtigt. Freilich liegt es in hohem Maße auch am Einzelnen, ob solche Informationsangebote im Berufsalltag tatsächlich erfolgreich umgesetzt werden. So gesehen sind alle Beteiligten in der Pflicht und niemals immer nur einer "schuld".
Schlimmstenfalls würde sich dann die Bezahlung von guten und schlechten Klavierlehrern auf einem durchweg niederen Preisniveau in Höhe des avisierten Mindestlohnes einpendeln. Gerade im freiberuflichen Bereich muss die individuell aushandelbare Honorarhöhe unbedingt erhalten bleiben - qualitativ höherwertige Unterrichtsangebote dürfen, nein, müssen zwangsläufig mehr kosten als Durchschnittsware und einfache Qualität. Einerseits geht es also um ein vernünftiges Preis-Leistungs-Verhältnis, da keineswegs alles und jeder nur auf das billigste Angebot fixiert ist (erlebte Erfahrung!). Wer billig kauft, kauft doppelt, heißt es im Volksmund. Andererseits geht es um die Sittenwidrigkeit und Unverschämtheit, hoch qualifizierte Dienstleister mit niedrigster Bezahlung abzuspeisen - und ab einem gewissen Mindestpreisgefüge ist es schlicht und ergreifend unmöglich, von der angenommenen Arbeit leben zu können. Es muss schon einen wirtschaftlichen Unterschied geben zwischen Menschen, die arbeiten und Menschen, die nicht arbeiten. Ebenso muss es Unterschiede geben zwischen Menschen, die arbeiten und Menschen, die qualitativ hochwertig arbeiten. Freilich kommt dann die Problematik ins Spiel: Wer entscheidet über die bessere und schlechtere Qualität eines Dienstleistungsangebots? Antworten kann man nicht nur aus meinen Beiträgen unschwer ableiten.
Vielfach kommen dann aber die Zeiten, wo sich dann doch die Spreu vom Weizen trennt. Ausbildungserfolge lassen sich schließlich auch dokumentieren und belegen. Im Zuge eines guten Musikunterrichts werden nicht nur die Kenntnisse und Fertigkeiten am Instrument größer, sondern es nimmt auch das Urteilsvermögen zu - wer dann bei einer entsprechend wenig qualifizierten Lehrkraft nicht weiter kommt, muss sich zwangsläufig neu orientieren. Dass bessere Lehrer dann auch bessere Honorare nehmen dürfen, sieht so mancher irgendwann ein. Unsere Aufgabe ist es demnach, der für uns erreichbaren Öffentlichkeit klar zu machen, dass hohe Qualität eben ihren Preis hat - und zwar auch in Krisenzeiten! @hasenbein ist für seine klaren und unmissverständlichen Worte mehrfach kritisiert worden - aber in der Sache ist von ihm genau das gemeint. Nicht immer leicht zu verdauen, aber erlebter Berufsalltag, meint
In diesen Verband wird zunächst nur jemand aufgenommen, der einschlägige Aufnahmebedingungen erfüllt hat, die natürlich auch zu belegen sind: Studienabschluss und Tätigkeitsnachweise lassen sich ohne weiteres schriftlich dokumentieren. Als "alternative Bezeichnung" dienen die akademischen Grade, die natürlich nur von denjenigen Personen geführt werden dürfen, die diese auch rechtmäßig erworben haben. "Musiklehrer" ist also nicht geschützt, "Staatlich geprüfter Musiklehrer" oder "Diplommusiklehrer" hingegen schon - dafür ist ein einschlägiges Studium zu absolvieren und mit Erfolg abzuschließen. Ähnliche Konstellationen gibt es nicht nur bei "Künstlern", sondern auch bei "Heilkundigen" jeder Couleur...!
Siehe oben. Freilich hat der professionelle Dienstleister mehr zu tun, als ein Studium abzusitzen und dann geduldig auf Schüler zu warten...!
Das Tricksen funktioniert aber nur in sehr begrenztem Umfang: Entweder sind bei Bewerbungen einschlägige Nachweise gefordert oder es wird bei einem Vorstellungsgespräch (sofern es zu einem solchen kommt) gezielt nachgehakt. Die Halbwertszeiten solcher Ablenkungsmanöver sind im Internet-Zeitalter sowieso denkbar gering geworden. Heute kann man selbst kleinste Auftritte auf irgendeinem Dorf per Google o.ä. nachrecherchieren; ich würde sogar behaupten: Selbst wenn sich jemand den Platz an der Sonne irgendwie erschlichen hat, muss er sich über kurz oder lang durch Qualität und Können profilieren. Wer dann in Ermangelung ausreichender Substanz scheitert, kann dann immer noch auf der Strecke bleiben - egal, um welche Titel oder Bezeichnung es ursprünglich gegangen sein mag!
Nein, er formuliert es tatsächlich nicht so. Trotzdem ist das genau die Botschaft die bei mir (als "Kunde") ankommt.
